企业的特殊需求

我国经济的快速发展和买方市场的形成，使营销管理系统成为企业的重要组成部分，营销活动的成败关系到企业的生死存亡，营销人员的作用和地位也日益提高，成为企业急需的稀缺性人才资源。在众多人才需求的调查数据中，市场营销人员都位居前列，特别是中高级的市场管理人才更是供不应求。人事部公布的2005年一季度全国人才市场供求最新排名及统计信息显示，市场营销排在所有招聘专业的第一位，求职专业的第二位，出现了供需两旺的良好态势。但是社会上并没有足够多的高级市场营销人才来满足庞大的需求，企业现有的市场营销人员也大部分没有经过系统的培训和认证，我们的工作是应时而生，通过这个考试认证工作，促使营销人员加强学习，加强自身专业素质和修养，达到企业自身的需要和社会经济的需要。下面是全国人才市场关于市场需求人员的统计表：

    (1)对高级营销人才的需求 : 企业目前的市场营销人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级市场管理人员也没有经过系统的营销知识学习，做市场完全靠的是他们的经验和对于行业发展前景的感觉，市场运做的科学性、系统性不强。这种状况已经难以适应不断提高的市场竞争水平。因此，企业急需具备系统的营销知识和技能的人才，特别是高级的市场策划和管理人员

    (2)对营销领域大学生的需求 : 企业在招聘应届大学毕业生担任市场开拓人员时看中的是他们年轻有活力，创新的思路可以给企业的营销策划带来启发；同时，大学生具备一定的管理营销知识，能够比较系统的进行产品的市场调查和销售策划，有利于企业整体营销水平的提高。但企业对于大学毕业生参加营销活动的主要顾虑在于其缺乏市场经验，营销实践能力较弱；而且在检测毕业生是否具备比较全面的综合营销素质时，很难通过简单的标准进行衡量，需要有一个统一的社会认证体系进行规范。